工伤保险法第十五条(北京市工伤保险条例)

北京市工伤赔偿项目和标准表是怎么样的

1、北京市十级工伤赔偿标准是：一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为67068元，最低为13413元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为18630元。

2、医疗费。按实际发生的费用赔偿。住院伙食补助费。标准：30元/天。通费、食宿费。交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销。康复治疗费。辅助器具费。根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。停工留薪。原工资***待遇不变，由所在单位按月支付 。护理费。

3、北京市工伤赔偿标准，又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，北京作为全国经济发展最好的地区，相应的赔偿标准虽然跟地区相同，但是数额就有很大差距了，下面我们就来看看北京工伤等级赔偿标准详细内容。

4、北京工伤赔偿标准有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果导致了他人伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。一般工伤赔偿的具体金额会根据劳动者所进行的伤残级别鉴定结果来进行。

5、因工死亡的职工一次性工亡补助金标准为48个月的北京市去年的职工月平均工资。工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇，由市劳动保障行政部门会同市财政部门根据本市职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报市人民政府批准后执行。

北京市工伤赔偿标准一览表

医疗费。按实际发生的费用赔偿。住院伙食补助费。标准：30元/天。通费、食宿费。交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销。康复治疗费。辅助器具费。根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。停工留薪。原工资***待遇不变，由所在单位按月支付 。护理费。

一次性伤残补助金赔偿标准为24个月的本人工资，但最高为268272元、最低为53654元； 伤残津贴每月可领取本人工资的90%，直到本人退休或死亡。关于北京市一的法律问题，小编为大家整理了合同***律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

北京市十级工伤赔偿标准是：一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为67068元，最低为13413元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为18630元。

北京市工伤赔偿标准是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资，一至四级参照国家标准。因工死亡的职工一次性工亡补助金标准为48个月的北京市去年的职工月平均工资。

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，即9×9000 = 81000元。一次性工伤医疗补助金：6个月的北京市上年度职工月平均工资。根据2023年12月14日发布的京人社发〔2023〕12 号文件，以11525元/月作为计发基数，即6×11525 = 69150元。

北京工伤赔偿标准2024包括哪些赔偿

北京工伤赔偿的项目主要有医疗费，住院伙食补助费，外地就医的交通费，食宿费，康复治疗费，辅助器具费，人工留薪期的工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿标准的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪的费用等等，工伤是属于在工伤中所受到的伤才能使用工伤的条款来进行处理，而且工伤的费用一般合部由用人单位来进行给予。

北京工伤赔偿标准有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果导致了他人伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。一般工伤赔偿的具体金额会根据劳动者所进行的伤残级别鉴定结果来进行。

年工伤赔偿标准主要包括停工工资、医疗费、交通费与食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些标准根据工伤职工的伤残等级和具体情况有所不同。首先，停工工资方面，工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

北京市十级工伤赔偿标准是多少?

1、北京市十级工伤赔偿标准是：一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为67068元，最低为13413元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为18630元。

2、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为121653元、最低为24330.6元；一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。 一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即17379元。

3、法律分析：北京工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

4、十级工伤伤残赔偿标准：可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5、十级伤残的赔偿标准： 伤残补助金：十级伤残可获得一次性伤残补助金，其金额为6个月本人工资。 劳动合同终止或解除：若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同，用人单位需按当地上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

6、以北京市4月1日起施行的职工工伤保险金标准为例，若被判为10级工伤，则按照职工月平均工资的60％作为月最低工伤津贴标准，这个标准是不低于2019年职工月平均工资的20％。如工资范围在5000元以下的月平均工资为3000元，则津贴标准为1800元。同时，还要考虑医疗费用、丧葬费等其他赔偿项目的金额。

北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定

1、市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民政府批准后施行。第七条　用人单位、职工或者其近亲属、工会组织（以下统称申请人）要求认定工伤的，应当按照《条例》规定的时限，向用人单位登记地的区、县社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、第一条 为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。

3、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》已经2011年11月28日市人民政府第110次常务会议审议通过， 现予公布，自公布之日起施行。市长 *** 二〇一一年十二月五日 第一条 为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。

4、北京市实施《工伤保险条例》办法 第一章总则 第一条　为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法。第二条　本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和本办法。