男职工护理假津贴给公司还是个人(男职工护理假津贴)

男职工陪产假津贴

1、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

2、男性陪产假有工资待遇的，男性职工在配偶生育的时候，可以享受陪产假待遇，一般是规定五天。在这个期间，职工的工资由单位照发，这个属于带薪休假。职工有生育保险的，陪产假期间的工资是按照当地职工的平均工资发放。 企业男性陪产假有工资吗？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

3、男方休15天陪产假津贴多少钱一般来说，男方的陪产假津贴是每日工资的80%，最长天数不能超过15天。就比如，如果大家的工资是平摊下来是300元一天，那么能领取到的陪产假，今天就为300×80%×15=3600元。每个人的工资水平不同，所以能领取到的陪产假津贴也是不一样的。

护理津贴男方领取流程

1、准备材料：男职工需准备本人身份证、配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料；提交申请：携带上述材料到社保经办机构提出申请；单位支付：社保经办机构将护理津贴打入单位账户，由单位支付给男职工；领取津贴：职工在休产假和护理假期间，按规定领取津贴。

2、护理津贴可以通过以下方式申请：在当地民政部门、社会***机构或医疗机构领取护理津贴申请表。填写申请表，并提供相关证明材料，如老年人或残障人士的身份证、残疾证、病历、诊断证明等。

3、以由单位申领，经办机构将护理津贴打入单位账户，由单位支付给男职工。 可以男职工本人申领、申领需要去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。

男职工陪产假津贴标准

1、男方休15天陪产假津贴多少钱一般来说，男方的陪产假津贴是每日工资的80%，最长天数不能超过15天。就比如，如果大家的工资是平摊下来是300元一天，那么能领取到的陪产假，今天就为300×80%×15=3600元。每个人的工资水平不同，所以能领取到的陪产假津贴也是不一样的。

2、如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响***待遇和全勤评奖。

3、以职工月平均工资五千、陪产假十五天为例，男方可以领取到的津贴为2500元。需要注意的是，男方是没有产假的，因此，其产假天数一般是以陪产假的天数来进行计算的，至于陪产假具有有多少天，需要以公司的实际规定为准。

男性陪产假2024年新规定

根据《人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

山东陪护假2024年新规定为：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予15日护理假。具体来说，这一规定是依据《山东省人口与计划生育条例》中的相关条款执行的。

安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。甘肃、云南、河南可休1个月。2024年陪产假最新规定 没有全国统一的规定，可以参考当地的《人口与计划生育条例》。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。陪护假没有统一的标准，每个地区的标准都有所不同。如：北京市陪产假为15天，上海市陪产假为10天，天津市陪产假为7天，重庆市陪产假为15天，四川省陪产假为15天。

重庆2024年陪产假新政策 修改前的《条例》规定，“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇”。修改后的《条例》将男方护理假期限延长至20天。

男职工护理假津贴报销是多少

法律分析：男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。

护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

男职工陪产假津贴标准如下：符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假；满足女方晚育条件的可享受15天护理假。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。

领取标准：护理假津贴=护理假津贴日支付标准*护理假天数男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育政策，可享受15天的护理假津贴；男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算（2018年8月1日起执行）。

男方护理假是带薪的，但是没有津贴，是按照正常工资标准发放的，职工参加生育保险的，在生产期间可以享受生育保险待遇，男方陪产假一般为15天，不包括法定节假日。而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。

各省的护理假规定在各省《人口与计划生育条例》中。

男方可以领取生育津贴吗

【法律分析】：男方可以领生育津贴。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

生育津贴男方可以报销。但是要符合以下条件：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

综上所述：男方在一定条件下可以申请生育津贴。具体的申请条件和流程因地区而异，建议男方在申请前咨询当地社保局或相关部门了解具体政策和要求。

可由男方所在单位代替提出申请，报销百分之五十的生育费用，但是没有生育津贴。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销等。

【法律分析】：男女双方均有生育险，男方是不能领取生育津贴的，只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，才可以领取。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。