江西省女职工劳动保护特别规定(特别规定)

女职工劳动保护特别规定的适用范围是

1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。《女职工劳动保护特别规定》的概述 《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规，旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等和妇女发展。

2、适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

3、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

4、女职工劳动保护特别规定的使用范围为：女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动。公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。比如不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间。

5、法律分析：女职工劳动保护特别规定的适用范围是，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止用人单位安排女职工从事矿山井下；国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动；用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

女职工劳动特别规定

第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

我国法律适用范围中特殊规定指什么

1、在法律领域中，特别规定是针对某一特定情况或某一特定群体作出的特殊法律规定。这些规定通常是为了满足特定的社会、经济或政治需求而制定的，因此在适用范围、执行方式和法律效力等方面可能存在特殊性。其主要特点如下：首先，特别规定具有特定的适用范围。

2、特别法是对于特定的人群和事项，或者在特定的地区和时间内适用的法律。一般法与特别法是相对而言的。例如相对于《中华人民共和国民法典》，《著作权法》等法律就是特别法。特别法又可以称为特别规定，一般法也可以称为一般规定。一般法的对称。指适用于特别的法律关系主体、特别时间、特别地区的法律。

3、一般法是指具有普遍适用性和基础性的法律，是对社会关系、制度进行全面规范的法律。比如《民法典》、《刑法》等就是典型的一般法。它们通常具有较广泛的适用范围和更为抽象的规范。特别法则与一般法相反，它规定适用于特定的对象或者情形，而且比较具体。

4、特殊的特殊连带保证责任是指一方在合同中做出的特殊承诺，该承诺超出了一般的连带责任。这种责任通常会对其他合同方产生连带保证的法律效力，即一旦合同某一方不能履行其责任时，特殊的特殊连带保证责任方将承担责任。特殊的特殊连带保证责任通常会在合同中明确规定，以确保合同各方之间的信任和保障。

5、适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

适用特别规定的情形有哪些?

适用特别规定的情形是：对不在中华人民共和国领域内居住的人，对宣告下落不明或失踪的人，对被劳动教养的人和对被监禁的人提起离婚诉讼，由原告住所地人民***管辖，原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民***管辖。

赔偿损失 赔偿损失是最常见的侵权责任承担方式，它不仅可能适用于侵害财产权益的场合，也可以适用于侵害人身权益的情形，损失的范围不仅包括积极损失还包括消极损失，赔偿损失一般以实际损害为限。

民诉特别程序6种情形如下：选民资格案件；宣告失踪或者宣告死亡案件；认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件；认定财产无主案件；确认调解协议案件；实现担保物权案件。

根据《民事诉讼法》的规定，适用特别程序审理的案件有以下几种：选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件和认定财产无主案件。

特别法条是相对于一般法条来说的，即法律的特别规定。两个独立的犯罪行为，触犯两个罪名，要数罪并罚，这是刑法关于数罪并罚的一般规定，但有的行为触犯了两个罪名，刑法却规定不数罪并罚，而是按情节加重犯适用一罪处罚。

女职工特别保护劳动规定

用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

法律规定，禁止女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。 在经期，女职工不得从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 怀孕期间的女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。

第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在工作中至少受到以下几方面措施的保护： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

什么是特别规定

1、特别规定是一种特殊的法律规定。在法律领域中，特别规定是针对某一特定情况或某一特定群体作出的特殊法律规定。这些规定通常是为了满足特定的社会、经济或政治需求而制定的，因此在适用范围、执行方式和法律效力等方面可能存在特殊性。其主要特点如下：首先，特别规定具有特定的适用范围。

2、主要指刑法典实行以后国家立法机关制定制定的特别刑法的规定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六条凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。

3、特别规定是根据某种特殊情况和需 要规定的调整某种特殊问题的法律规范。一般规定是为调整某类社会 关系而制定的法律规范。特别法是一种相对性的概念，它与一般法的 区分是相对而不是绝对的。这种相对性主要体现在适用范围（即对象、 事项、地域或者时间的效力范围）的不同。

4、特别规定是根据某种特殊情况和需要规定的调整某种特殊问题的法律规范。2，一般规定是为调整某类社会关系而制定的法律规范。如合同法调整所有的民事合同关系，合同法的规定就是一般规定。除合同法对合同有规定外，海商法、铁路法、航空法等法律分别对海上运输合同、铁路运输合同、航空运输合同作了规定。